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历经千锤百炼

方能凤凰涅槃

山不厌高

海不厌深

年轻的力量

托起明天的希望

未来合伙人战略

道可特（DOCVIT），寓意专业卓越、不懈追求。

取“DOCTOR”，作为“博士”的广博、精深、专业和“医生”的理性、负责、救治之意。一如DOCTOR所含之意，在法律服务领域，我们一直追求基于专业的无限卓越。

取“VITA”，作为“生命、活力”之意，寓意强有力的道可特及其永不停止的追求，寓意我们遵循绿色健康的发展理念，定位法治的“绿芽”，胸怀变革的“绿心”，培养人才的“绿林”，保证执业的“绿行”，打造心中的“绿所”。我们携伴而行，对创新不懈追求，对顺应时代的变革和发展充满敬畏和期待。

站在这里，看见未来

在道可特，青年律师的未来就是道可特的未来。事务所的可持续发展根本动力在于人才，所以我们推出了“未来合伙人计划”。年轻的律师律助，是道可特最为珍视的财富，我们将保证他们在这里收获自己期待之外的成长，能够实现事业的成就和在行业中的长远发展。道可特首批“未来合伙人”中，不乏毕业于国内一流法学院校的优秀学子。他们与道可特相伴一年甚至数载，他们见证了道可特近几年的高速发展和丰硕成果。我们欣喜并欣慰着，他们已经看到了自己的未来。

战略规划，机制保障

我们为青年律师制定了全方位的人才选拔战略、人才发展战略和人才晋升战略，形成了灵活健全的机制保障。我们主要通过内部选拔的方式确定未来合伙人培养对象，待机制成熟后将在全行业内进行选拔。我们形成了多元的培养方式，并且将从“自我培养、团队加盟、律所合并”并行，逐步走向以“自我培养”为主。同时，公司制作为律师发展的核心机制保障，能够让所有律师团队紧密团结在一起，通过团队化作战，追求专业化的极致，实现最大程度的完美服务。我们希望所有怀揣梦想的法律人，与我们笃志向前，一起经历，共同成长。

百转千回，百炼成钢

未来合伙人的培养是一个持续不断的过程和一种系统完善的体系。我们每年将选取30-50人，或者是不低于总人数的20%作为道可特的后备力量重点培养。我们将采取内部提拔和外部公开选拔，聚集更多优秀的法律人才进入人才池。我们将设立专项基金，进行角色前置，设置绿色阶梯，推行师傅组团，建立外部学习交流五大路径，配套相关激励措施等，真正培养道可特的未来合伙人。

大道同归，终将成就未来的自己

在这里，不论你是刚毕业的学生，还是稳健成熟的律师，不同的发展轨迹终将归于共同的目的地。我们与年轻的力量，搏风击浪；我们与未来的力量，共同担当；我们与希望的力量，焕发光芒。我们相信，在这里，能够成就未来的自己。

道者，万物之奥

譬道之在天下，犹川谷之于江海

敬畏时代

未来可期

在这片沃土

我们一道

共筑事业

携梦远航

在这里，看见未来的自己

我们期待这样的你，成为道可特明天的希望

我们希望道可特的未来合伙人应该

拥有全日制法学院学历。

积极参与项目和案件执行、研究专业、成为专家

参与各项考核，专业度、勤奋度、配合度是主要考核因素，所有与您合作的合伙人以及所有职能部门都将参与考核

具有专业度和跨界思维；

拥有特色、新兴、优势专业领域

认同公司制

模式特色

全方位人才培养方案

设立专项基金

进行角色前置

设置绿色阶梯

推行师傅组团

外部学习交流

相关激励措施

跨界共享

具有道可特和绿法国际联盟双品牌战略，

唯一拥有“专业”与“跨界”两大优势

合作优势

市场：市场合作、高效运营、风险控制、产品标准化

资源：政府资源、学术资源、跨界资源、信息资源

品牌：平台共享、品牌增值、系列活动、CIS系统

业务：业务规范、业务指导、业务合作、案源开发