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持续创新是行业发展的根本

——在首届中国律所发展与创新论坛上的发言

中国律师网执行主编  刘耀堂

（2017年3月22日 北京）

经过20多年的快速发展，中国律师行业即将进入一个大变革时代。律师行业将由以单纯的业务竞争转向包括业务、管理、文化在内的综合实力的竞争。原有的律师行业格局将被打破，在一些传统律所逐渐没落的同时，一批新兴的律师事务所将快速赶超。在律师事务所管理和发展方面的求新求变，将成为今后一段时期律师行业的主基调。

一些传统律所的管理者，随着年龄的增长，思想趋于保守，固守着传统的管理理念，不能及时跟上时代潮流；对于青年律师希望变革的呼声漠然处之，不愿打破已经固化的律师事务所利益格局。这种发展理念上的抱残守缺，制约了律师事务所的机制创新，也限制了青年律师的发展，造成了青年律师骨干队伍的流失、律师事务所竞争实力的下降。这些传统律所，如果不能解决管理制度的持续创新，不能形成律师人才脱颖而出的良好机制，很快将面临无法实现管理者新老交替的局面。律师行业的发展大势已定，律所发展如逆水行舟、不进则退，这些传统律所如果不能及时调整发展战略，及时跟上行业发展趋势，将有被新兴律所赶超和取代的危险。

同时，在律师行业浸淫了一段时间后的一些70后、80后青年律师，由于无法在传统律所中施展才华，他们纷纷创办新的律师事务所。由于他们对新事物的接受能力比较强，对律师行业的发展趋势比较了解，因此他们一开始创办律所就站位比较高，管理理念比较新，逐渐形成了一批发展势头迅猛的新兴律师事务所。他们专注专业领域深耕细作，他们有清晰的发展战略，实行团队化作业模式，他们采用最新的互联网技术，他们强调全员创造价值，他们希望打造幸福的律师事务所。虽然这些新兴的律师事务所目前的体量还无法与一些传统律所抗衡，但是在某些方面已经远远超越了传统律所，并且呈现出快速发展的势头。

律师行业的管理和发展创新是一个动态的过程，没有一成不变、永远先进的模式存在。不论是传统律所，还是新兴律所，谁能够不断创新发展理念，跟上甚至引领律师行业发展方向，谁就能够在快速发的律师行业中立于不败之地。今天的论坛，同样是为中国律师行业的发展创新求突破，求改变，求创新，相信我们会在这样一个开放融合的平台，探索出律师行业未来的持续创新之路。

最后我想声明一点：将传统律所与新兴律所进行对比，并非有意造成行业的对立；将传统律所的管理者与新兴律所的管理者进行比对，也并非有意造成不同年龄律师之间的隔阂。本意都是希望律师行业能够朝着良性健康的方向发展，希望大家相互之间多交流、多沟通，互相学习借鉴，共同推动中国律师事业的发展。