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2021年10月14日下午，道可特深圳办公室于闻道堂开展“深入学习道可特全国办公室业务工作会议内容”主题宣讲，执行主任周宁律师为大家解读会议上颁布的政策制度。

会议上，周宁主任向大家详细地解读了道可特总部围绕强化专业建设、铸就业务品质、防范业务风险、赋能业务开拓的核心理念，先后颁布的道可特全国及各办公室业务风险控制、业务收费标准两项重要管理制度与合伙人体系及青年律师晋升体系，并介绍了总部面向全国各办公室发布了首批全国性客户白名单。两项制度的发布为道可特未来业务发展提供了坚实的制度和机制基础。

《道可特全国办公室业务风险控制制度》将原先各办公室风控制度进一步整合、升级为道可特一体化风险控制体系，将风控流程完整镶嵌于绿云VIT系统且与总部及各办公室管理体系进行无缝结合，真正实现风控流程的统一化和标准化。为了加强风控控制，道可特总部专门设立了全国风控委员会，同时对于收案、过程及结案设计了完善的风险控制流程，在对业务进行细致的五层风险级别划分的基础上，明确了负面业务清单，就风险较高项目形成了“风控委员会+律所管理者”多重保险审批制度，保证道可特业务品质与标准，更好服务于客户，负责于客户。

《全国办公室业务收费标准及管理办法》是根据各地经济发展水平、业务发展水平等因素综合制定而成，明确了各办公室各种不同业务的收费标准，并提出了最低收费制度要求以及不倡导全风险收费的理念。该制度对各地办公室在业务办理过程中收费规范度提出了高度的要求与标准，倡导以高品质服务客户，以公平收费维护行业声誉，拒绝恶意低价竞争，坚持品质发展道路。

《合伙人体系及定级标准》是将道可特各办公室合伙人分为高级合伙人、普通合伙人、名义合伙人三个级别，定级创收标准以上一年度当地(所在地级市或直辖市)行业平均创收水平作为基数，年创收在4倍以上的为高级合伙人，2-4倍的为普通合伙人，1-2倍的为名义合伙人，1倍以下的为合作律师。各地办公室管委会可以在此基础上根据具体情况确定合伙人级别标准。

《青年律师晋升体系》是针对青年律师推出的“未来合伙人计划”，每年吸收不低于总人数20%的青年律师参与。经过“两年初期培养期”+“三年培育期”后，至少50%的青年律师将被破格提拔为合伙人。上至合伙人、下至青年律师的制度保障，丰富了道可特的人才成长路径与晋升渠道，无论内部培养的律师还是横向招聘的合伙人，都能更快地获得突破。

随后，道可特深圳办公室管委会主任向淑娴律师对周宁主任的解读进行了补充，道可特总部公布的首批道可特全国性客户的“白名单”，其中包含了近百家国内知名的央国企、金融机构等。本次名单公布，体现道可特“共赢”“共享”的理念，旨在市场资源的进一步深挖、盘活，加强各办公室间合作联动，助力合伙人发展，为合伙人业务开展、市场开拓提供强有力支持。

本次会议体现了道可特对业务高品质的追求、对业务全风险的防范，坚持专业化建设，坚持资源共享一直是道可特业务发展的核心价值观，也是道可特在打造高品质、有力量的律师事务所道路上一直践行的核心理念。