“新道计划”三号：打造梯队，双翼赋能——道可特总部及全国各办公室招募运营管理人才
来源: 道可特律所 时间: 2021-09-17 21:23:56 作者: 道可特律所
关于“新道计划”
“新道计划”是道可特在成立满十八周年之际以开创道可特新时代、开辟律所创新发展之道、开发新的道可特人才体系三者为核心目标的人才发展计划，包括合伙人及合作律师引进、团队加盟、整所合并等现有办公室人才发展，以及各拟建办公室合作伙伴招募聚集，总部与各办公室运营管理人才挖掘培养，年轻人才储备与基础队伍建设，顾问及合作人才库建立等。“新道计划”是道可特完成《2021-2025五年规划》适度规模化目标的重要战略，也是道可特实现跻身全国一流律所目标的基础保障，更是道可特在发展新阶段实现人才可持续的重要使命。
关于“新道计划”三号
道可特提倡运营型律所理念，致力于打造服务型平台，一直注重运营管理队伍的建设，希望律所的管理服务从职能型向运营型甚至战略型转变，管理队伍从基础型向专业型、职业型转变。
道可特总部设置有战略与品牌、薪酬与考核、质量与风险、市场与创新、公益与文化五个委员会，并设有综合管理、投资财务、战略品牌、信息化建设、事业发展与分所管理、市场活动与知识管理、业务管理与协调、国际化建设、公共关系、公益文化等十个中心，行使道可特总部对各办公室投资、管理、运营、服务的四大功能。各办公室除管委会、监事会外，还设有执委会或执行主任，并设有运营总监等职位，负责办公室的运营管理。
根据道可特《2021-2025五年规划》，到2025年，道可特总部和各办公室运营管理人员将达到80人，而且全部具备职业化素养并形成人才梯队。
据此，道可特正式推出“新道计划”三号，面向全国范围招募道可特总部和各办公室的运营管理人员，包括但不限于总部各中心主任、副主任，各办公室执行主任、运营总监等职位，打造运营管理人才梯队、“双翼”赋能律所发展，为道可特跻身一流律所贡献管理力量。
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招募对象
总部十大中心主任、副主任。其中，重点招募综合管理中心、战略品牌中心、信息化建设中心、事业发展与分所管理中心、公共关系中心的主任、副主任；同步招募市场活动与知识管理中心、业务管理与协调中心、国际化建设中心、公益文化中心的副主任。
各办公室执行主任、运营总监。其中，重点招募北京、天津、上海、深圳、济南、太原、哈尔滨、海口等办公室的执行主任或运营总监；同步招募成都、西安、郑州、武汉、南京、重庆、杭州、沈阳、昆明、长沙等拟建办公室的执行主任或运营总监。
重点岗位要求
一、综合管理中心【主任/副主任】
1. 本科及以上学历，并具有五年及以上的律所或大型企业行政管理岗位工作经验；
2. 行政管理、人力资源、工商管理类相关专业优先；
3. 熟悉律所运营和行政管理工作，有较好的责任意识和服务意识；
4. 形象气质良好，具备优秀的沟通与团队合作能力；
5. 具有较强的专业能力和敬业精神，具备高度责任心，认同律所文化及发展战略。
二、战略品牌中心【主任/副主任】
1. 本科及以上学历，并具有3至5年及以上的品牌管理工作经验；
2. 新闻、传播、中文、汉语文学类相关专业；
3. 具有扎实的文字表达功底以及较强的办公设备、软件操作能力；
4. 熟悉活动流程, 有大型活动策划与执行经验以及良好的社交对接能力；
5. 有新媒体运营、品牌推广等工作经验；
6. 具有团队管理经验，有较强的组织协调、团队合作精神；
7. 具有较强的专业能力和敬业精神，具备高度责任心，认同律所文化及发展战略。
三、事业发展与分所管理中心【主任/副主任】
1. 本科及以上学历，并具有五年及以上的律所管理岗位工作经验；
2. 中文、法律、人力资源、市场营销类相关专业；
3. 熟悉律所运营和人员管理规律，有丰富的管理经验和开拓意识；
4. 形象气质良好，具备优秀的沟通与团队合作能力；
5. 具有较强的专业能力和敬业精神，具备高度责任心，认同律所文化及发展战略。
四、信息化建设中心【主任/副主任】
1. 本科及以上学历，计算机相关专业，有良好的企业信息化理论与实践经验；
2. 5年以上系统研发、管理或软件系统技术应用等项目经验；
3. 具备信息化团队管理经验，具备良好的沟通协调能力、团队管理能力、逻辑思维能力；
4. 具有较强的工作责任心和自我驱动力，具有较高的服务意识和成本意识。
5. 具有较强的专业能力和敬业精神，具备高度责任心，认同律所文化及发展战略。
五、公共关系中心【主任/副主任】
1. 公共关系、市场营销、广告传媒、新闻学等相关专业；
2. 3年以上工作经历，具备新闻媒体从业经历和资源优先；
3. 具有较强的撰稿和文字编辑能力，深厚的文学功底，对法律行业具有强烈的兴趣；
4. 性格外向，有较强的沟通表达能力，执行力强，团队管理经验；
5. 具有较强的专业能力和敬业精神，具备高度责任心，认同律所文化及发展战略。
六、各办公室【执行主任/运营总监】
1. 本科及以上学历，并具有五年及以上的律所管理岗位工作经验，拥有大型团队负责人、带头人经验者优先；
2. 法律、工商管理、市场营销、人力资源类型专业优先；
3. 具有较强的活动策划能力、执行能力以及团队管理能力；
4. 熟悉律师行业，了解律所运营的规律；
5. 敢于挑战，具有较强的抗压能力，愿意为律所“创业”之路贡献力量。
岗位待遇
1. 提供全国性工作平台与工作机会
深度参与律所全国和各办公室运营管理型工作，带领职业化团队，统筹指导或者负责各地专项工作。全方位了解律师行业，跨界创新，开拓律师行业管理工作“蓝海”。
2. 有竞争力的薪酬结构与股权激励
年薪+股权激励的薪酬结构。清晰的薪酬调整机制，多层级、灵活的绩效奖励机制，并且有机会参与总部或各地分所股权激励计划。
3. “专业+行业”的职业培训与实践机会
加入新道计划律所运营管理人才储备库，免费参加道可特运营管理人才训练营课程，多行业明星导师授课，课程设计丰富。专岗技能培训与复合型管理岗预备役训练相结合。
4. 广阔的晋升空间与职业目标
打破传统律所职能人员晋升“天花板”，不限专业、不限经历，每个人都有机会晋升为各中心主任或者各办公室执行主任/运营总监，甚至担任管理合伙人。
联系方式
戴先生：daipeng@dtlawyers.com.cn
关于道可特
北京市道可特律师事务所成立于2003年，是中国最早以公司化为管理特点的专业化规模品牌所，以公司制创新、规模化运营、行业化市场、国际化视野、信息化管理、跨界式发展为核心竞争力，致力于打造一家高品质、有力量的律师事务所。2015年，道可特进入3.0适度规模化时代，上海、深圳、天津、济南、太原、哈尔滨、海口、香港、伦敦、纽约、新加坡等地办公室陆续成立，全国及全球布局逐渐形成。
道可特定位于高端法务、事前法务、战略法务，以金融资本和大型综合项目法律业务为两大业务核心，坚持法律服务模块化与服务领域行业化相结合，在十六个业务领域基础上推出了私募、保险、建筑工程、跨境投资等八大行业服务手册，践行研发型律所理念，打造了公司合规、商事争议解决、并购、资管等十九条系列产品线，成立了不良资产、商事调解、家族办公室等五大法律服务中心，并且一直持续开发新产品系列，细分行业，深耕专业，形成了矩阵式立体业务格局。
道可特自成立以来在客户和业界赢得了良好的声誉，先后获得“全国优秀律师事务所”“北京市优秀律师事务所”“朝阳区优秀律师事务所”“全国律师协会特别贡献奖”，ALB亚洲十大精品律所、ALB年度律所先驱者大奖、ALB 2021 年度中国十五佳成长律所、《商法》杂志年度卓越律所大奖等荣誉、并且荣登Benchmark Litigation中国首刊。
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