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近日，北京道可特（天津）律师事务所管委会委员、合伙人温军旗律师应邀参加同心会海归商会第六届海外归国青年企业发展论坛，并就疫情后人力资本与货币资本组合新趋势等问题发表了相关演讲。道可特天津办公室在论坛中进行了业务推广和展示。

温律师提到，随着时代发展，科技赋能新就业形态，而疫情之后，这一趋势越发明显，大量企业计划实施工作流程数字化，基于工业经济模式下的劳动雇佣关系已经不足以涵盖数字经济模式下劳动者与不同社会经济单位之间的关系，人力资本关系可以是一个新的、更好的、可选择的概念。

与此相对的，经营红利更强调人力资本识别配置，以人力资本独特性及人力资本价值为两大坐标轴，分配四个象限，分别是高独特、高价值的合作开发型、高独特低价值的联盟型、低独特高价值的获得型以及低独特低价值的契约型。企业应注意培养合作型人才，以合理的成本招募获得型人才，与联盟型人才合作并将契约型人才通过平台或外包等形式从主营业务中剥离，是使企业良性发展的高效途径。

而人力资本配置中存在的管理与法律问题也是企业需考量的因素，不同行业的管理方式也随之产生变化，如金融行业，具有弹性和黏性共存的特点，采取弱过程管理与强结果考核同在，因“材”施“方法”的方法，将最大限度提升管理效果。

最后，温律师作出总结：我们正在经历从“就业”向“工作”的转换，“工作”表现出来的已经不再是“就业”模式下一个劳动者去承担一个岗位的全部职责，而是一个劳动者的不同技能或能力来完成一个岗位中的不同工作任务，企业结合自身现状，合理调整管理思路，将劳动者的技能与岗位职责有效匹配，才是企业管理的核心。

律师简介

温军旗律师

北京道可特（天津）律师事务所管委会委员、合伙人

教育背景

人民大学劳动人事学院劳动关系硕士、人力资源管理博士

专业领域

公司治理与公司管理、股权激励、人力资源咨询与合规、商事领域诉讼

执业工作经历

温军旗律师师从中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、知名人力资源与劳动关系大师程延园教授，专业学习人力资源管理及劳动关系技术，并跟随导师参与多个企业人力资源管理项目。在天津高新区管委会从事过十四年人力社保行政管理工作、国家人力社保系统优秀仲裁员、监察员。曾连续五年主持某经济区薪酬福利及人工成本效能调研工作，熟悉各类企业内部福利计划状况及推行方案。为多家政府机构、行业组织、企事业单位提供过培训、咨询、法律、薪酬体系设计及社保缴纳规划等服务。在政府工作期间对多家企业和谐劳动关系评选进行过指导。