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近日，北京道可特（天津）律师事务所联合上海外服公司举办《劳动争议处理的黄金法则》专题培训活动。

本次培训活动由北京道可特（天津）律师事务所管委会委员、合伙人温军旗律师主讲，由案例精析入手，系统分析出现问题的原因，并引入争议解决的理论和实际操作手段，为广大参会者带来了争议处置决策选择与协调过程的全新思路。

随着劳动者素质的提高，运用法律手段进行自我保护的理念逐步深入人心，企业传统的管理手段存在的法律风险也逐步暴露。虽然部分争议问题因劳动者误解了法律的规定而产生，但却有一部分是因为企业自身制度问题而造成。如何科学合理地解决已经产生的劳动争议问题，是企业管理人员的必修课之一。

温律师强调，妥善处理劳动争议问题的前提，需要具备扎实的劳动法规基准，清晰的客观案件事实判断能力，并结合充分的逻辑理论分析，明确问题产生的原因，并制定设计合理的解决方案，是处理问题的基本逻辑。同时在处理劳动争议问题中，所谓换位思考的共情理论似乎在实践中并不可行，而明晰产权，保证收益与成本的平衡，是解决问题的根本手段。

本次培训提供的争议解决思路，不仅能应用在劳动争议处理，而且在员工关系协调的方方面面都能起到重要作用，与会者表示受益匪浅。此外，本次培训受到上海外服客户强烈好评，现已计划下一步线上课的活动合作，相信双方的合作将为更多企业管理人员提供更多科学管理思路，提高管理水平。

律师简介

温军旗律师

北京道可特（天津）律师事务所管委会委员、合伙人

教育背景

人民大学劳动人事学院劳动关系硕士、人力资源管理博士

专业领域

公司治理与公司管理、股权激励、人力资源咨询与合规、商事领域诉讼

执业工作经历

温军旗律师师从中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、知名人力资源与劳动关系大师程延园教授，专业学习人力资源管理及劳动关系技术，并跟随导师参与多个企业人力资源管理项目。在天津高新区管委会从事过十四年人力社保行政管理工作、国家人力社保系统优秀仲裁员、监察员。曾连续五年主持某经济区薪酬福利及人工成本效能调研工作，熟悉各类企业内部福利计划状况及推行方案。为多家政府机构、行业组织、企事业单位提供过培训、咨询、法律、薪酬体系设计及社保缴纳规划等服务。在政府工作期间对多家企业和谐劳动关系评选进行过指导。