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近日，天津办公室与上海办公室联动，成功举办企业法律风险防范系列第一期：企业劳动用工合规管理。

企业是当今社会的重要主体，广泛地参与到各种经济活动、文化活动甚至政治活动之中，而企业主体在参与各类复杂社会活动的同时，面临着多样化的法律风险。劳动用工问题是企业日常管理中的重要环节，如何将劳动用工纳入合规管理中并依法依规解决劳动管理难题是众多企业面临的重要课题。

为帮助企业掌握用工管理过程中的法律风险规避技巧，提升企业用工管理实务技能，北京道可特（天津）律师事务所联合北京道可特（上海）律师事务所共同推出《企业法律风险防范》系列课程第一期“企业劳动用工合规管理”，从分析外卖骑手劳动用工关系到系统梳理企业劳动用工合规管理，以助力企业解决当前及未来难题，更好地搭建和谐合法合规的管理体系，此次活动采取线上形式，参与人数达百人。

以案说法，骑手劳动关系如何认定

主讲人刘甫律师以外卖骑手事件为切入点，从以下四点具体阐述了外卖骑手与外卖平台的用工关系：

1. “外卖骑手”与“外卖平台”的用工关系

2. “外卖骑手”与“外包企业”的用工关系

3. 外卖平台以外包方式甩包袱的前提与义务

4. 法律法规对于外卖平台上述甩包袱式用工关系的认定

刘律师表示，面对新业态的用工形式，“外卖骑手”应提高保护自己合法权益的意识与能力，外卖用工企业也应规范用工行为，自觉遵守劳动法律法规，从而在该行业中建立起和谐的用工关系。

概念+实操，企业劳动用工合规“实操手册”

王金立律师则通过企业的招聘合规管理、劳动合同的合规管理、企业规章制度的合规管理、劳动合同解除的合规管理、劳动派遣用工的合规管理、社会保险的合规管理等六方面并结合实际案例详细讲解了企业劳动用工全过程中所涉及的合规管理。

讲解劳务派遣用工合规管理时，王律师结合实际案件处理及企业运作模式，提出以下关注点：

1. 应与依法获得经营劳务派遣业务行政许可的劳务派遣机构签订劳务派遣协议。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

2. 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

3. 劳务派遣用工是劳动合同用工补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

4. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

活动结束后，参与者纷纷表示，两位律师通过以案释法的方式，条理清晰地梳理了新业态用工模式下的企业劳动用工合规管理体系，并对下一期活动的开展表示期待。