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近日，应北方人力集团公司邀请，北京道可特（天津）律师事务所合伙人温军旗律师，在天津环球金融中心37F大会议室展开“民法典治理体系下的人力资源管理”专题培训活动。

本次培训围绕《民法典》的颁布对人力资源管理的影响展开，从人力资本识别管理、人力资源管理实践、民法典与管理匹配、管理技术体系再造四个主要方面切入，对当前环境对企业人力资源管理新要求进行了系统梳理。

温律师首先从人力资本角度出发讲解，“人”作为人力资源管理的基础，有效的人力资本识别是高效管理的前提。当前用工环境纷繁多样，劳动关系、劳务关系、合伙人、平台用工等形式给企业带来用人便利的同时，也对管理造成一定负担，根据人力资本的独特性和稀缺性综合分析是做好人力资源管理的关键。

而进行人力资源管理的另一重点，是良好的管理理论支撑，温律师参考中外最佳的管理实践理论，总结出优秀的管理应包括“创新性工作实践”、“员工参与”、“浮动绩效”、“培训开发”、“职业生涯”等要素，总结来看，可以视作“能力”、“机会”、“激励”的有机结合，招聘培训提高员工技能，员工参与为员工表现提供了机会，而合理的薪酬绩效制度，则为激励提供了保障。随着《民法典》的实施，组织的使命和战略是否与环境、市场以及法规相匹配，管理流程是否和任务以及组织设计相匹配，现有企业规章制度是否与法律法规相匹配，将会在很大程度上决定管理的效果，因此，围绕《民法典》展开合理的组织变革、制度优化，将使企业得以发展。

随后，温律师总结了《民法典》体系下，法律法规对企业做出的新要求：

• 如作为民事主体，其开展活动应遵循自愿原则、公平原则、诚信原则；

• 法人合并分立时，其责任义务的履行及劳动合同主体变更情况；

• 企业如何保护员工的员工享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权等权利；

• 企业与员工协议时的形式、意思表示及公告时效等诸多情形。

培训的最后，温律师以其专业知识结合十余年政府工作经验，并结合实际判例，对各参会客户提出的各类问题给出了详实的解答，并对具体的操作流程给出指导方案。

本次培训座无虚席，气氛十分热烈，参会者一致表示温军旗律师的授课内容高度专业，通过案例引用及巧妙地类比，讲解通俗易懂，受益匪浅。通过本次培训，加深了对企业人力资源管理的认识，了解到之前的管理模式普遍是针对人的管理，而忽略了环境等因素对人力资源管理的重要作用，今后的人力资源管理实践中，将会灵活运用今日培训所获得的新思想、新知识，使企业人力资源管理水平进一步得到提升。