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这些年，我们一直在“傻傻”的办所。

我们知道，规模很重要。

但是，我们没有刻意追求规模。我们还在强调高质量。

我们知道，提成比例很吸引人。

但是，我们没有一味提高提成比例。我们还在践行一体化。

我们知道，专业化不容易。

但是，我们没有放弃搞专业化。甚至，我们还提出了行业化。

我们知道，信息化很烧钱。

但是，我们没有吝惜成本。我们坚持自建了绿云VIT系统。

我们知道，培养年轻人很慢。

但是，我们没有走捷径。我们打造了自己的青训营。

我们知道，服务律师费力可能不讨好。

但是，我们没有压缩管理投入。我们推出了“五个一”工程，建立了“一二三四”服务体系。

我们知道，租好地方很贵。

但是，我们没有降低标准。我们希望给律师一个好的环境。

我们知道，基础资源体系建设很难。

但是，我们相信总有方法和路径。我们一直在努力。

我们只想对律师好，只想对客户好。

于是，

我们打造了专业、管理、市场三个基地，建设了总部10大管理服务支持中心。

我们十几年来打磨了19条产品线，推出了8个行业化服务，出版了20几本著作，近五年来发表了近1300篇专业原创文章，近两年来打造了6个行业法律健康指数报告。

我们先后加入了中国经济50人论坛等近20个智库型或行业性平台。

我们入库了近30家央企，服务了50余家地方国企，100多家金融机构，300来家民营企业和外商投资企业。

我们平均每个办公室每年组织20场以上专业市场活动，举办10余场行业发展和律所管理研讨会。

我们花三年时间开发了自己的系统，建成了9个模块。

我们每年仅北京办公室就吸收10-20名青年律师，培养5-8名未来合伙人。

我们每年参加上百次甚至更多的招投标。

合伙人和律师在道可特，很舒服也很“难受”：

我们实行平台+团队管理模式，不限制大家自由组团，但是，我们坚持专业一主一辅。

我们鼓励和保护律师的传统业务和存量业务，但是，我们希望大家开拓新业务和增量市场。

我们为合伙人和律师提供各种支持和服务，但是，我们要求大家有特点有品牌有差异化。

我们提成比例也不低，但是，我们不鼓励都分光，而是希望团队公司化，把利益都放在一起。

我们不限制合伙人接任何业务，但是，我们对任何不规范执业行为零容忍。

我们不强求合伙人必须投资，而且还赠送权益搞股权激励，但是，我们入伙比较难。

我们对合伙人开放和共享所有资源，但是，我们要求您必须hold住。

我们没有房间费和工位费，但是，我们有对应的业绩要求。

我们有很多公共案源，但是，我们不搞轮流坐庄和大锅饭，只让专业最强的来做。

我们服务很多大客户大项目接很多有影响案件，但是，我们要求不泄密不炒作。

如果您懂我们，来道可特看看吧。

道可特招募职位

一、合伙人（含高级合伙人、合伙人、薪资合伙人）

1. 基本要求

1）认可律所一体化管理和专业化理念；

2）执业五年以上；

3）有一定的创收能力或优秀的承办能力；

4）有明确的业务方向或正在向专业化方向发展；

5）人品好，无任何不良记录和处罚。

2. 优选因素

1）知名法学院全日制学历；

2）已形成明显的业务标签；

3）有证券、破产、知识产权、竞争与反垄断、税务等业务领域的经验和业绩；

4）具有创新精神且正在致力于前沿业务或新兴行业法律服务；

5）拥有律所创始人或管理者经历；

6）具有涉外工作经历或业务能力；

7）曾任或现任各级律师行业协会理事、监事及以上职务；

8）曾在司法系统工作，或有上市公司、跨国公司或其他知名企业工作经历。

二、顾问（含高级顾问、顾问、薪资顾问）

1. 基本要求

1）认可律所一体化管理和专业化理念；

2）专业工作五年以上（不限法律）；

3）有一定的创收能力或资源整合能力或专业特点；

4）人品好，无任何不良记录和处罚。

2．优选因素

1）拥有知名院校学历或硕士以上学位；

2）曾担任相关机构或行业组织中层及以上领导或管理者职务；

3）曾获相关领域地市级以上表彰；

4）曾在司法系统、大专院校或知名企业工作；

5）有涉外工作经历或工作能力。

3. 业务领域

法律以及会计、税务、咨询、公证、评估、鉴定、造价、基金、证券等。

三、合作律师

1. 基本要求

1）认可律所一体化管理和专业化理念；

2）执业律师；

3）有独立执业经历或需求；

4）人品好，无任何不良记录和处罚。

2. 优选因素

参考合伙人前述相关条件。

以上职位工作地点可选范围：北京、上海、深圳、天津、济南、太原。

四、派驻律师

1. 要求

1）拥有北京律师执业证且已通过年度考核；

2）可以在外地执业或暂无在北京实际执业的考虑；

3）同意派驻到外地分所半年以上；

4）人品好，无任何不良记录和处罚。

2. 拟派驻地点范围

上海、天津、重庆、深圳、广州、杭州、南京、济南、太原、成都、郑州、海口、保定、哈尔滨、长沙、武汉、西安、昆明等重点城市。

3. 派驻待遇

1）派驻期间享受一定派驻补贴或由事务所承担全部或部分社保；

2）主要在派驻地执业的，符合条件者优先考虑成为当地分所权益合伙人，或进入管委会、执委会等机构；

3）不主要在派驻地执业的，除工作需要外，派驻期间每年免费享受一次往返北京和派驻地的飞机票待遇；

4）派驻撤回后拟主要在北京执业的，符合条件者优先考虑进入薪资律师或薪资合伙人或合伙人队伍。

4. 撤回派驻

经事务所安排和本人申请，均可随时撤回派驻，撤回手续办理时间一般为3-6个月。

人才沟通专线: 13021912729；18519713466

简历请发至: hr@dtlawyers.com.cn

道可特人才政策

Q1: 请问招募职位中的合作律师和合伙人有什么区别？

A: 合作律师是指综合资历和创收能力都不够合伙人标准，又不是薪资律师，但可以相对独立执业的律师。在道可特，各办公室专门成立了“合伙人孵化中心（合作律师库）”，对合作律师统一进行管理、指导、培训和孵化。对于高年级的合作律师，比照合伙人标准提供服务。合作律师可以在孵化中心主管合伙人的指导下承接案件，也可以跟合伙人自由合作。

Q2: 道可特总部设有哪些部门和机构来为各办公室合伙人和律师服务？

A: 道可特总部设有若干管理中心，并设有若干全国性专业委员会。目前设有综合管理中心、投资财务中心、事业发展与分所管理中心、战略品牌中心、信息化建设中心、业务管理与支持协调中心、知识管理/产品研发与活动协调中心、公共关系中心、公益文化中心、国际化中心十大中心，和公司合规、争议解决、金融资本、房地产与建设工程、知识产权、国际业务、竞争与反垄断、税务八大全国性专业委员会。各中心的管理和服务将覆盖各办公室的所有合伙人和律师；各专业委员会，各办公室合伙人均可以申请加入，并可以参加主任、副主任、秘书长、副秘书长的竞选。

Q3: 道可特对合伙人的“五个一”工程和“一二三四”服务体系是什么？

A: “五个一”工程，是指对于每位新进合伙人，事务所在半年内提供一次“道可特人物”栏目专访，一系列品牌宣传建议、一场专业选择和市场拓展专题讨论会、一条产品线的设计支持、一堂公开课的策划和组织等五个方面的支持；“一二三四”服务体系，是指每位合伙人每年都能享受事务所“一次年度品宣策划、两次市场活动支持、三次外部活动安排、四次发文或演讲机会”的服务。对于顾问和合作律师，参照此规定提供支持和服务。

Q4: 目前，疫情影响尚未彻底消除，合伙人加盟道可特有哪些政策优惠？

A: 凡在2020年12月31日前加盟道可特的合伙人，给予特殊优惠政策。2020年度内不设业务指标，成本核算不与业绩挂钩；凡在2021年4月30日前加盟道可特的合伙人， 2021年度内对应合伙人业绩指标按照80%标准考核，当年办公对应业绩完成60%以上者，办公成本即可免于承担。

Q5: 对于老律师、青年律师、女律师进加盟道可特担任合伙人的，有哪些政策优惠？

A: 老律师（60周岁以上）、青年律师（35周岁以下）和女律师加盟道可特各办公室担任合伙人的，老年律师不设业绩指标；青年律师和女律师第一年不设合伙人业务考核指标，第二年到第四年分别按业绩指标的70%，80%，90%执行，第五年起恢复正常业绩指标。

Q6: 对于合伙人带执业律师团队加盟道可特的，有哪些政策优惠？

A: 合伙人带领执业律师3人以上加盟的，享受业务部主任待遇，所有业绩指标按照90%执行；带领执业律师5人以上加盟的，享受事业部主任待遇，所有业绩指标按照85%执行；带领执业律师8人以上加盟的，享受大事业部主任待遇，所有业绩指标按照80%执行。优惠期两年。如果团队人数超过此范围，或有明显专业差异化特点，或业绩特别突出的，政策另议。

Q7: 对于证券、破产、知识产权、竞争与反垄断、税务等业务领域合伙人，涉外业务合伙人，以及创新业务合伙人加盟道可特的，有何奖励政策？

A: 属于这些方面的合伙人或其他方面极具发展前景和竞争优势的合伙人加盟的，道可特给予“一赠二减三免”政策，即赠予一定比例的事务所权益；在60%范围内减业绩指标，减相应费用承担比例；三年内免办公成本，免计点考核，免跨专业收案限制。

Q8: 对于在此次疫情中有重大贡献，或对国家法治建设、经济社会发展、行业发展以及公益事业有重大贡献的合伙人加盟道可特的，有何政策？

A: 道可特愿意为这些行业的优秀代表提供平台，承诺对这些合伙人永远不设业绩指标，不收取硬性成本之外的任何费用，一直免办公成本，免计点考核，免跨专业收案限制，并且愿意为这些合伙人继续践行相关社会责任、行业责任和从事公益事业尽可能提供各方面的支持。